หน้าแรก   เกี่ยวกับเรา   บริการของเรา  ติดต่อเรา  สนับสนุนเรา  สมุดเยี่ยม
    • ติดตาม lawyerthai ผ่านทาง /lawyerthai  /iamlawyerthai

แบ่งปันหน้านี้ให้เพื่อนของคุณ

 
Our Partners | เที่ยวเชียงใหม่ | รีวิวเชียงใหม่ | Chiang Mai Thailand | Chiang Mai Travel | Chiang Mai Travel Guide | | Chiang Mai Boutique Hotel | กฎหมาย | ปรึกษากฎหมายฟรี | รับจำนอง-ขายฝาก เชียงใหม่ | ของเล่นไม้ | ของเล่นเสริมพัฒนาการ | ที่กินเชียงใหม่ | ที่เที่ยวเชียงใหม่ | ที่พักเชียงใหม่ | Detox Chiang Mai | รับถ่ายภาพ รับถ่ายวีดีโอ เชียงใหม่ | เช่าโฮสติ้ง จดโดเมน ราคาถูก เชียงใหม่ | Chiang Mai Wedding Planner | จัดงานเลี้ยง เชียงใหม่
Home
  ข้อมูลส่วนตัว(Profile)ข้อมูลส่วนตัว(Profile)   เข้าสู่ระบบ(Log in)เข้าสู่ระบบ(Log in)     สมัครสมาชิก(Register)สมัครสมาชิก(Register) 

เวลาขณะนี้ Sat 19 April 14 08:51

กระดานสนทนากฎหมาย

lawyerthai lawyerthai lawyerthai



ขอสอบถามเกี่ยวกับกฏหมายแรงงานครับ เรื่องเวลาทำงาน
Page •  1   2 


lawppp
สมาชิก
ตอบ : 2

อยากทราบว่าตามกฏหมายมีกำหนดไหมครับว่าทำงานวันละ หรืออาทิตย์ละไม่เกินกี่ชั่วโมง
แล้วในธุรกิจโรงแรม งานบริการ จะใช้กฏหมายแรงงานอย่างเดียวกันไหมครับ
ช่วง 1 เดือนที่ผ่านมาทำงานเฉลี่ยวันละ 12 ชม. บางวันเลยไปถึง 14 ชม. รู้สึกแย่มากๆ โอทีก็ไม่มี ไม่ทราบว่ามีกฏหมายข้อไหนคุ้มครองพนักงานในจุดนี้ไหมครับ

ขอคำแนะนำด้วย ขอบคุณครับ

ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Wed 2 September 09 , 15:59


เกิดผล

ความคิดเห็นยอดนิยมอันดับ 1

พรบ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดเรื่องเวลาดังนี้ครับ
มาตรา ๒๓ ให้นายจ้างประกาศเวลาทำงานปกติให้ลูกจ้างทราบ โดยกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันของลูกจ้างได้ไม่เกินเวลาทำงานของแต่ละประเภทงาน ตามที่กำหนดในกฎกระทรวง แต่วันหนึ่งต้องไม่เกินแปดชั่วโมงและเมื่อ
รวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง เว้นแต่งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้างตามที่กำหนดในกฎกระทรวง จะมีเวลาทำงานปกติวันหนึ่งต้องไม่เกินเจ็ดชั่วโมง แต่เมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งไม่เกินสี่สิบสองชั่วโมง
            ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจประกาศกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันได้เนื่องจากลักษณะหรือสภาพของงาน ให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
กำหนดชั่วโมงทำงานแต่ละวันไม่เกินแปดชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง

อ่านกฎหมายแล้วปรับข้อเท็จจริงได้หรือเปล่าครับ



ชอบ + 384 ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: ตอบเมื่อ : Wed 2 September 09 , 16:37


pp

ความคิดเห็นยอดนิยมอันดับ 2

ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา17.00-24.00เป็นงานต่อเนื่องในวันทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้ลูกจ้างกี่ชั่วโมง
คือตอนนี้นายจ้างเขาบอกว่าทำงานต่อเนื่องเกินแปดชั่วโมงต้องหักหนึ่งชั่วโมงเลยได้ 6 ชั่วโมง  
ไม่คุ้มกันเลยหายไปหนึ่งชั่วโมง

ชอบ + 350 ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 125.26.18.189 ตอบเมื่อ : Thu 8 April 10 , 11:07


pol00810081
ตอบ : 13818

ความคิดเห็นยอดนิยมอันดับ 3

ความคิดเห็นคุณ ผู้ใช้แรงงาน : ตอบเมื่อ Tue 5 June 12 , 12:43
ที่บริษัทให้พนักงานทำงานวันละ14ชั่วโมง (หลังจาก 8 ชั่วโมงได้โอที) วันอาทิตย์อีก 12 ชั่วโมง ผิดไหมค๊ะ อ้างว่างานส่งไม่ทันจะโดนปรับ
ก็แล้วแต่ความสมัครใจของลูกจ้าง  และจ่ายค่าล่วงเวลา  ค่าทำงานในวันหยุดตามกฎหมายครับ
ทนายอภิชาต 081-5522-971
[email protected]  

ชอบ + 247 ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 58.11.150.179 ตอบเมื่อ : Wed 6 June 12 , 00:50


  เกิดผล
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 1

พรบ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดเรื่องเวลาดังนี้ครับ
มาตรา ๒๓ ให้นายจ้างประกาศเวลาทำงานปกติให้ลูกจ้างทราบ โดยกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันของลูกจ้างได้ไม่เกินเวลาทำงานของแต่ละประเภทงาน ตามที่กำหนดในกฎกระทรวง แต่วันหนึ่งต้องไม่เกินแปดชั่วโมงและเมื่อ
รวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง เว้นแต่งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้างตามที่กำหนดในกฎกระทรวง จะมีเวลาทำงานปกติวันหนึ่งต้องไม่เกินเจ็ดชั่วโมง แต่เมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งไม่เกินสี่สิบสองชั่วโมง
            ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจประกาศกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันได้เนื่องจากลักษณะหรือสภาพของงาน ให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
กำหนดชั่วโมงทำงานแต่ละวันไม่เกินแปดชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง

อ่านกฎหมายแล้วปรับข้อเท็จจริงได้หรือเปล่าครับ



ชอบ + 384   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Wed 2 September 09 , 16:37


lawppp
สมาชิก
ตอบ : 2

ความเห็นที่ 2

ขอบคุณครับสำหรับคำตอบ เคยได้ยินมาตรานี้มาบ้าง แต่ไม่แน่ใจว่าจะใช้ได้กับงานประเภท โรงแรม หรืองานบริการได้หรือไม่ 
สมมติว่าได้ ตอนนี้เวลาทำงานเงินวันละแปดชม.ชัวร์ๆ และเกิน 48 ชม.ต่ออาทิตย์แน่ๆ (ตอนนี้เฉลี่ยวันละ 12 ชม. อาทิตย์ละมากกว่า 60 ชม.) เราจะเรียกร้องยังไงได้บ้างครับ แต่ละคนไม่ทราบเรื่องกฏหมายอย่างนี้ ต้องก้มหน้าก้มตาทำงานต่อไป ผู้ใหญ่ในที่ทำงานทราบดีว่าทำงานกันหนัก แต่ไม่มีอะไรนอกจากความเห็นใจ แย่จังครับ

ชอบ + 162   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Wed 2 September 09 , 17:38


  จุ๋ม
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 3

ถ้าทำงานเกินเวลาที่กฏหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้ก็สามารถเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายเงินค่าล่วงเวลา หรือเงินค่าทำการนอกเวลาได้ค่ะ โดยหลักแล้วการทำงานล่วงเวลา จะต้องให้ลูกจ้างยินยอมด้วยค่ะ แต่ในงานบางอย่างเช่นงานบริการ โรงแรมฯลฯ ก็ไม่ต้องให้ลูกจ้างยินยอมก็ได้ค่ะ อัตราค่าทำการล่วงเวลาถ้าเป็นนอกเวลาทำการปกติในวันทำการก็ได้ 1.5 เท่าค่ะ  ถ้าเป็นในเวลาทำการปกติในวันหยุดได้ 2 เท่า ถ้าเป็นนอกเวลาทำการในวันหยุดก็ได้ 3 เท่าค่ะ

ชอบ + 172   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Fri 4 September 09 , 14:01


  กิ๊ก
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 4

หลักกฎหมายทั่วไปก็ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 2)พ.ศ.2551 มาตรา 23 ซึ่งมีหลักการเกี่ยวกับเวลาทำงานปกติ คือ ไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง สัปดาห์หนึ่งรวมแล้วไม่เกิน 48 ชั่วโมง
พิจารณาประกอบกับข้อยกเว้นตามกฎกระทรวง (ฉบับที่ 7) ข้อ 2 วรรค 1 คือ กรณี"งานที่ใช้วิชาชีพหรือวิชาการ  งานบริการ งานจัดการ......นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันกำหนดเวลาทงานปกติวันละกี่ชั่วโมงก็ได้"
 แต่เมื่อรวมแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง..ในกรณีที่เป็นลูกจ้างรายวันถ้าทำงานวันหนึ่งเกิน 8 ชั่วโมงจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงที่เกินนั้น 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติรายชั่วโมง
ดังนั้น...
กรณีงานโรงแรมนั้น ถือเป็นงานบริการ นายจ้างจึงอาจกำหนดเวลาทำงานให้เกินกว่าวันละ 8 ชั่วโมงได้ แต่ต้องไม่เกินสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง...
โดยหากคุณเป็นลูกจ้างรายวัน ชั่วโมงที่เกินจาก 8 เช่นคุณทำวันละ คุณก็จะได้รับค่าตอบแทน 1.5 เท่า  ส่วนลูกจ้างรายเดือนจะไม่มีสิทธิได้รับ
ท้ายที่สุด...
ถ้ารวมเวลาทำงานปกติแล้วเกินกว่า 48 ชั่วโมง  นายจ้างย่อมมีความผิดตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมาตรา 145 โดยมีโทษทางอาญา แต่คุณต้องแน่ใจก่อนนะคะว่าไม่มีการตกลงทำงานล่วงเวลากัน เพราะหากมีการตกลงทำงานล่วงเวลาหรือนายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แล้ว....นายจ้างก็จะไม่ผิดคะ

ชอบ + 149   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Mon 21 September 09 , 11:31


nuttaleya
สมาชิก
ตอบ : 2

ความเห็นที่ 5

แล้วถ้านายจ้างผิดจริง และเมื่อเรียกร้องค่าล่วงเวลาจากนายจ้างแล้วไม่ยอมจ่าย เราต้องฟ้องร้องใช่มั้ยคะ แล้วต้องเสียเวลาและค่าใช้จ่ายมากแค่ไหนคะ

ชอบ + 165   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Tue 22 September 09 , 21:54


  เกิดผล
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 6

คดีแรงงานไม่เสียค่าใช้จ่ายครับ เรื่องเวลา ก็ไม่นานนัก 

ชอบ + 162   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Wed 23 September 09 , 07:52


  กุ๊กกิ๊ก
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 7

สามารถยื่นเรื่องได้ 2 ทางคะ  แต่ต้องเลือกทางใดทางหนึ่งนะคะ
คือ ยื่นเรื่องได้ที่ 
1.สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โดยทางเลือกนี้พนักงานตรวจแรงงานจะทำคำสั่งให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้ โดยพนักงานตรวจแรงงานจะต้องทำสั่งภายใน 60 วัน หากนายจ้างไม่พอให้คำสั่งพนักงานตรวจแรงงานนายจ้างต้องฟ้องเพิกถอนคำสั่งศาลแรงงานเอง 
ทางเลือกนี้ก็สะดวกดีคะเพราะเจ้าหน้าที่จะทำการเจรจาให้เราก่อน..ซึ่งหากใครไม่อยากขึ้นโรงขึ้นศาลก็ใช้ทางนี้น่าจะประนีประนอมมากกว่าคะ
2.ฟ้องที่ศาลแรงงานกลาง ซึ่งไม่เสียค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายใดๆทั้งสิ้น โดยเข้าไปติดต่อปรึกษาได้ที่นิติกรของศาล

ชอบ + 167   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Mon 28 September 09 , 20:12


  สงสัยมาก
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 8

ถ้าทำงาน 12 ชั่วโมง หยุด 24 ชั่วโมง ไม่ทราบว่าผิดกดฏหมายหรือไม่ค่ะ
คือทำงานเป็นกะค่ะ สลับกันไปมาแบบนี้ 

ชอบ + 151   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Fri 16 October 09 , 22:44


  JOS
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 9

กฏหมายเลยเวลาทำงานแล้วยังไม่ได้กลับทำงัย 

ชอบ + 156   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Thu 22 October 09 , 21:59


  pp
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 10

อยากทราบว่าในหนึ่งเดือนลูกจ้างทำยงานล่วงเวลาได้ไม่เกินกี่ชั่วโมงครับ
วันหยุดประจำปีของบริษัทลูกจ้างไม่มาทำงานแต่นายจ้างให้ลูกจ้างขาดงาน
ถือว่าผิดกฏหมายหรือเปล่าครับ

ชอบ + 171   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 125.26.18.189     ตอบเมื่อ : Thu 8 April 10 , 10:59


  pp
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 11

ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา17.00-24.00เป็นงานต่อเนื่องในวันทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้ลูกจ้างกี่ชั่วโมง
คือตอนนี้นายจ้างเขาบอกว่าทำงานต่อเนื่องเกินแปดชั่วโมงต้องหักหนึ่งชั่วโมงเลยได้ 6 ชั่วโมง  
ไม่คุ้มกันเลยหายไปหนึ่งชั่วโมง

ชอบ + 350   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 125.26.18.189     ตอบเมื่อ : Thu 8 April 10 , 11:07


  PI
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 12

ทำงานเกิน 8 ช.ม. ถ้านายจ้างให้ทำต่อก็จ่ายเป็นค่าล่วงเวลาครับ
ขอถามเวลาทำงานซึ่งเป็นงานกะ คือ มี 4 กะ คือ
วันที่ 1 กะ A ทำ 00.00-08.00 น. กะ B ทำ 08.00-16.00 O. กะ C ทำ 16.00-24.00 น. กะ D พักกะ
วันที่ 2 กะ A ทำ 00.00-08.00 น. กะ B ทำ 08.00-16.00 O. กะ C ทำ 16.00-24.00 น. กะ D พักกะ
วันที่ 3 กะ D ทำ 00.00-08.00 น. กะ A ทำ 08.00-16.00 O. กะ B ทำ 16.00-24.00 น. กะ C พักกะ
วันที่ 4 กะ D ทำ 00.00-08.00 น. กะ A ทำ 08.00-16.00 O. กะ B ทำ 16.00-24.00 น. กะ C พักกะ
วันที่ 5 กะ C ทำ 00.00-08.00 น. กะ D ทำ 08.00-16.00 O. กะ A ทำ 16.00-24.00 น. กะ B พักกะ
วันที่ 6 กะ C ทำ 00.00-08.00 น. กะ D ทำ 08.00-16.00 O. กะ A ทำ 16.00-24.00 น. กะ B พักกะ
จะเหตุว่า ได้พัก 2 วัน แต่วันที่ 2 ต้องมาทำงานดึก (00.00-08.00 น.)
ถ้าลูกจ้างจะขอเปลี่ยนเป็น
วันที่ 1 กะ A ทำ 16.00-24.00 น. กะ B ทำ 08.00-16.00 O. กะ C ทำ 00.00-08.00 น. กะ D พักกะ
วันที่ 2 กะ A ทำ 16.00-24.00 น. กะ B ทำ 08.00-16.00 O. กะ C ทำ 00.00-08.00 น. กะ D พักกะ
วันที่ 3 กะ D ทำ 16.00-24.00 น. กะ A ทำ 08.00-16.00 O. กะ B ทำ 00.00-08.00 น. กะ C พักกะ
วันที่ 4 กะ D ทำ 16.00-24.00 น. กะ A ทำ 08.00-16.00 O. กะ B ทำ 00.00-08.00 น. กะ C พักกะ
วันที่ 5 กะ C ทำ 16.00-24.00 น. กะ D ทำ 08.00-16.00 O. กะ A ทำ 00.00-08.00 น. กะ B พักกะ
วันที่ 6 กะ C ทำ 16.00-24.00 น. กะ D ทำ 08.00-16.00 O. กะ A ทำ 00.00-08.00 น. กะ B พักกะ
จะเหตุว่า ได้พัก 4 วัน แต่วันที่ 4 ต้องมาทำงานบ่าย (16.00-24.00 น.)
ถ้าทำแบบนี้ถูกต้องตามกฏหมายหรือไม่ครับ

ชอบ + 137   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 10.241.10.112     ตอบเมื่อ : Fri 30 April 10 , 14:32


  ผู้ใช้แรงาน
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 13

 ทำงานวันละแปดชั่วโมงและทำโอทีต่ออีกแปดชั่วโมง รวมเป็น สิบหกชั่วโมง ทำทุกวัน และวันเสาร์ควบวันอาทิตย์เป็น ยี่สิบสี่ชั่วโมง ถ้าหากกลับบ้านหรือประสบอุบัติเหตุ ทางบริษัทจะมีความผิดมั็ยครับ หรือผิดกฎหมายหรือไม่่ครับ ขอบคุณครับล่วงหน้้า

ชอบ + 219   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 110.49.56.83     ตอบเมื่อ : Sat 8 May 10 , 02:11


  กัน
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 14

อยากทราบว่า ถ้านายจ้างเห็นว่าการจราจรติดขัดจึงตกลงกับลูกจ้างโดยกำหนดเวลาทำงานใหม่เป็น08.30น.-17.00น. โดยเวลาทำงานเดิมคือ 08.00น.-17.00น.และให้เวลาพักกลางวันครึ่งชั่วโมงนายจ้างสามารถทำเช่นนั้ได้หรือไม่

ชอบ + 157   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 192.168.1.122     ตอบเมื่อ : Sun 6 June 10 , 16:08


  ข่อย
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 15

ความคิดเห็นคุณ จุ๋ม : ตอบเมื่อ Fri 4 September 09 , 14:01
ถ้าทำงานเกินเวลาที่กฏหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้ก็สามารถเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายเงินค่าล่วงเวลา หรือเงินค่าทำการนอกเวลาได้ค่ะ โดยหลักแล้วการทำงานล่วงเวลา จะต้องให้ลูกจ้างยินยอมด้วยค่ะ แต่ในงานบางอย่างเช่นงานบริการ โรงแรมฯลฯ ก็ไม่ต้องให้ลูกจ้างยินยอมก็ได้ค่ะ อัตราค่าทำการล่วงเวลาถ้าเป็นนอกเวลาทำการปกติในวันทำการก็ได้ 1.5 เท่าค่ะ  ถ้าเป็นในเวลาทำการปกติในวันหยุดได้ 2 เท่า ถ้าเป็นนอกเวลาทำการในวันหยุดก็ได้ 3 เท่าค่ะ
 ""อัตราค่าทำการล่วงเวลาถ้าเป็นนอกเวลาทำการปกติในวันทำการก็ได้ 1.5 เท่าค่ะ  ถ้าเป็นในเวลาทำการปกติในวันหยุดได้ 2 เท่า ถ้าเป็นนอกเวลาทำการในวันหยุดก็ได้ 3 เท่าค่ะ""ไม่ทราบว่ามีกำหนดไว้อย่างชัดเจนในมาตราไหนไหมครับ เกี่ยวกับอัตราการจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาตามที่ว่ามา เพราะตอนนี้ที่บริษัทลดอัตตราการจ่ายการทำโอทีในวันหยุดช่วงเวลาปกติจาก2เท่าเหลือ1เท่าครับ

ชอบ + 139   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 58.9.99.242     ตอบเมื่อ : Tue 29 June 10 , 19:48


  พอลล่า
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 16

อยากทราบเกี่ยวกับการจ้างบริษัทรักษาความปลอดภัยเหมือนกับว่ามีมหาลัยหนึ่งได้ว่าจ้างบริษัทรักษาความปลอดภัยไปทำงานแต่ไม่มีวันหยุดให้กับพนักงานรปภ.เลยแถมยังต้องทำงานควบกะเหมือนกับอยู่กะเช้าแล้วต้องอยู่กะดึกต่อไม่ทราบว่าแบบนี้มีความผิดหรือเปล่าที่ไม่มีวันหยุดให้กับพนักงานแล้วจะเอาความผิดกับทางบริษัทหรือทางมหาลัยที่ว่าจ้าง

ชอบ + 146   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 202.12.74.244     ตอบเมื่อ : Tue 13 July 10 , 00:32


  nikita
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 17

อยากทราบว่าในหนึ่งเดือนกฎหนมายกำหนดให้ทำงานไม่เกินกี่ชั่วโมงครับ  ทุกวันนี้ผมทำงานเดือนนึง200กว่าชั่วโมงผิดกฎหมายแรงงานมั๊ยครับ  ผมเข้าใจว่าหนึ่งวันทำงานไม่เกิน8ชั่วโมง  หนึ่งสัปดาห์ไม่เกิน48ชั่วโมง  หนึ่งเดือนประมาณ4สัปดาห์ก็น่าจะไม่เกิน192ชั่วโมงใช่มั๊ยครับ  เคยถามกับทางบริษัทที่ผมทำงานอยู่ก็ได้รับคำตอบว่าให้นับตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันอาทิตย์ถ้าไม่เกิน48ชั่วโมงก้อถือว่าไม่ผิดกฎหมายแรงงาน แต่วันที่1ของเดือนไม่ได้เริ่มต้นด้วยวันจันทร์นี่ครับ เลยอยากทราบว่าจริงๆแล้ว1เดือนทำงานได้ไม่เกินกี่ชั่วโมงกันแน่ใครทราบรบกวนช่วยให้ข้อมูลด้วยครับ

ชอบ + 151   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 125.24.217.182     ตอบเมื่อ : Thu 12 August 10 , 08:55


  คริส
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 18

มีปัญหาอยากทราบค่ะ  คือ นาย ก. ได้กู้เงินสหกรณ์ของบริษัท เป็นจำนวน 30000 บาท ทางสหกรณ์ได้ทำการโอนเข้าให้ทางสลิปเงินเดือนของบริษัท แต่ทางบริษัทได้ทำการหักภาษีไปเป็นจำนวน 2000 กว่าบาท เพราะข้อมูลเข้าไปอยู่ที่ช่องรายได้ ซึ่งจริง ๆ แล้วเป็นเงินกู้  ซึ่งทางบริษัทแจ้งว่ามีการผิดพลาดที่ระบบเงินเดือน และบริษัทไม่มีการรับผิดชอบใด ๆ ให้รอภาษีคืนตอนปลายปี เราจะเรียกร้องให้บริษัทชดใช้ในส่วนที่โดนหักไปได้หรือไม่ และจะได้เงินในส่วนที่โดนหักไปครบหรือไม่ ช่วยตอบด้วยค่ะ ขอบคุณมากค่ะ

ชอบ + 151   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 58.10.164.38     ตอบเมื่อ : Wed 6 October 10 , 15:17


  momotaro
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 19

อยากทราบว่าถ้าทำงาน1วันตั้งแต่7.00น.จนถึง3.00น.ของอีกวันแล้วได้โอทีแค่เท่าเดียวและทำแบบนี้ทุกวันเป็นประจำทุกวัน และในวันหยุดก็ให้ไปทำและได้เงินแค่แรงเดียว เป็นงานโรงแรมนะคะ อยากทราบว่ากรณีแบบนี้เราสามารถเรียกรร้องอะไรได้บ้างค่ะ ช่วยตอบให้หน่อยคะ

ชอบ + 169   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 61.90.19.129     ตอบเมื่อ : Thu 23 December 10 , 22:39


  ธานี
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 20

นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานนวันละแปดชั่วโมง พร้อมกับทำโอที อีกสามชั่วโมงต่อวัน ติดต่อกันเป็นเวลา สามวันคิดเฉพาะโอที คือ เก้าชั่วโมง แต่นายจ้างไม่ได้จ่ายเป็นโอที  กลับนำโอทีเก้าชั่วโมงนี้ ไปหักหรือทำชดเชยในวันหยุดประจำปี
และจ่ายเป็นวันเงินงันหยุดแทน ผิดกฎหมายหรือไม่ 

ชอบ + 204   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 49.230.77.48     ตอบเมื่อ : Tue 8 March 11 , 13:36


  คนถูกใช้แงงาน
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 21

  ดิฉันทำงานอยู่ที่ห้างหนึ่่งเกี่ยวกับขายอุปกรณ์เกี่ยวกับบ้าน อยากทราบว่าทางที่ทำงานของดิฉันชอบให้เข้างานตั้งแต่ แปดโมงเช้าเลิกงานสามทุ่มครึ่ง บริษัทไม่จ่ายโอที เป็นเพราะทางห้างบังคับให้ทำงานอยากทราบว่าเราจะเรียกร้องเอาผิดกับทางห้างได้ไหมคะ เพราะแต่ละเดือนบังคับตลอด ถ้่าทำไม่ดีก็เอาแต่ไล่ออก ไม่เคยมีความยุติธรรมเลยดีไม่ดีถูกแบล็กลีล  มันคืออะไรคะ เราำงานเหนื่อยแสนเหนื่อยไม่เคยเห็นใจเลย ชอบบังคับให้เอาแต่ใจผู้บังคับบัญชาอย่างเดียว เบื่อๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ ถ้าคนเรารวยคงไม่ให้พวกมึงมากดขี่กูหรอก

ชอบ + 103   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 124.121.149.64     ตอบเมื่อ : Sat 18 June 11 , 22:48


  น้ำ
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 22

ที่ทำงานเป็นโรงแรมนายจ้างให้พนักงานทุกคนต้องเขียนใบลาออกทุกปีและให้เขียนใบสมัครใหม่อย่างนี้นายจ้างผิดไหม

ชอบ + 92   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 110.49.234.86     ตอบเมื่อ : Fri 4 May 12 , 13:54


pol00810081
สมาชิก
ตอบ : 13818

ความเห็นที่ 23

ความคิดเห็นคุณ น้ำ : ตอบเมื่อ Fri 4 May 12 , 13:54
ที่ทำงานเป็นโรงแรมนายจ้างให้พนักงานทุกคนต้องเขียนใบลาออกทุกปีและให้เขียนใบสมัครใหม่อย่างนี้นายจ้างผิดไหม
เขาต้องการเลียงกฎหมายเเรงงาน  อย่าไปเขียนให้ครับ
ทนายอภิชาต 081-5522-971

ชอบ + 91   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 171.96.14.125     ตอบเมื่อ : Sat 5 May 12 , 00:29


  วงศ์สว่าง
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 24

   มีปัญหาอยากถามครับ
ปกติทำงาน 8.30น.- 17.30น. ทำงานเสาร์เว้นเสาร์ ต่อมาทางที่ทำงาน-
อ้างว่ามีพนักงานอยากหยุดวันเสาร์กับอาทิตย์  ต่อมาก็กำหนดให้หยุด2วัน
แต่ทางแผนกยังให้ทำเดือนละ1เสาร์ เวลาทำงาน 8.30- 18.0น.
และเดือนหน้านี้จะให้ทำงานอาทิตย์ละ5วัน ทุกแผนก เวลาทำงานให้ทำ-
48ชม.ต่ออาทิตย์ และตัดวันพักร้อนจาก 12ว้น เหลือ 8วัน  ปกติวันพักร้อน-
ได้สะสมมาตามอายุการทำงาน เริ่มต้นที่6วัน ได้สะสมมาตลอดที่ทำงานมา
20กวาปี  
      อยากทราบว่าทางบริษัทมีสิทธิตัดพักร้อนได้ไหมครับ 


ชอบ + 93   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 110.49.226.87     ตอบเมื่อ : Sun 20 May 12 , 22:43


ratcha987
สมาชิก
ตอบ : 4827

ความเห็นที่ 25

ความคิดเห็นคุณ วงศ์สว่าง : ตอบเมื่อ Sun 20 May 12 , 22:43
   มีปัญหาอยากถามครับ
ปกติทำงาน 8.30น.- 17.30น. ทำงานเสาร์เว้นเสาร์ ต่อมาทางที่ทำงาน-
อ้างว่ามีพนักงานอยากหยุดวันเสาร์กับอาทิตย์  ต่อมาก็กำหนดให้หยุด2วัน
แต่ทางแผนกยังให้ทำเดือนละ1เสาร์ เวลาทำงาน 8.30- 18.0น.
และเดือนหน้านี้จะให้ทำงานอาทิตย์ละ5วัน ทุกแผนก เวลาทำงานให้ทำ-
48ชม.ต่ออาทิตย์ และตัดวันพักร้อนจาก 12ว้น เหลือ 8วัน  ปกติวันพักร้อน-
ได้สะสมมาตามอายุการทำงาน เริ่มต้นที่6วัน ได้สะสมมาตลอดที่ทำงานมา
20กวาปี  
      อยากทราบว่าทางบริษัทมีสิทธิตัดพักร้อนได้ไหมครับ 

 ไม่มีสิทธิหรอกครับ



ทนายตี๋ 081-598-2209 [email protected]

ชอบ + 94   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 171.99.111.241     ตอบเมื่อ : Mon 21 May 12 , 00:16


  ผู้ใช้แรงงาน
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 26

ที่บริษัทให้พนักงานทำงานวันละ14ชั่วโมง (หลังจาก 8 ชั่วโมงได้โอที) วันอาทิตย์อีก 12 ชั่วโมง ผิดไหมค๊ะ อ้างว่างานส่งไม่ทันจะโดนปรับ

ชอบ + 90   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 202.176.90.185     ตอบเมื่อ : Tue 5 June 12 , 12:43


pol00810081
สมาชิก
ตอบ : 13818

ความเห็นที่ 27

ความคิดเห็นคุณ ผู้ใช้แรงงาน : ตอบเมื่อ Tue 5 June 12 , 12:43
ที่บริษัทให้พนักงานทำงานวันละ14ชั่วโมง (หลังจาก 8 ชั่วโมงได้โอที) วันอาทิตย์อีก 12 ชั่วโมง ผิดไหมค๊ะ อ้างว่างานส่งไม่ทันจะโดนปรับ
ก็แล้วแต่ความสมัครใจของลูกจ้าง  และจ่ายค่าล่วงเวลา  ค่าทำงานในวันหยุดตามกฎหมายครับ
ทนายอภิชาต 081-5522-971
[email protected]  

ชอบ + 247   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 58.11.150.179     ตอบเมื่อ : Wed 6 June 12 , 00:50


  top
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 28

ผมอยากทราบว่า  ผมเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งใน  กทม. ซึ่งเป็นหน่วยงานราชการให้ผมไปขึ้นเวรในวันหยุดเสาร์อาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ คือผมต้องทำงาน  ตั้งแต่วันที่ 4 พฤษภาคม 2555 ถึงวันที่ 16  มกราคม 2555  โดยให้ไปทำงานตั้งแต่ เวลา 8.00 - 22.00 น.  โดยขึ้นเวรเพื่อดูแลเครื่องเสียง ทำความสะอาด ห้องประชุม และเปิด  ปิด  ประตู (ทางมหาวิทยาลัยได้ตกลงกับทางโรมแรมโดยให้ทางโรงแรมรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการทำงานล่วงเวลาของพนักงานในเวลาตั้งแต่ 18.00 น. ชั่วโมงละ 250 บาท รวมทั้งวันธรรมดาและวันหยุดราชการ) ซึ่งวันหยุดเสาร์ อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ทางมหาวิทยาลัย จะไม่จ่ายค่าทำงานอกเวลาราชการให้ โดยบอกว่าได้รับจากทางโรงแรมแล้ว  ซึ่งทางโรงแรมจะให้ชั่วโมงละ 250 ตั้งแต่เวลา 18.00 น. แล้วเวลาที่พนักงานต้องมาทำงานตั้งแต่ 08.00 - 18.00 น. ไม่ได้เงินค่าปฏิบัติงาน  
ผมอยากเรียนถามว่า  ผมต้องทำอย่างไรบ้าง  ในเมื่อบันทึกขออนุญาตทำงานล่วงเวลาราชการก็มี  แต่ทางผู้อำนวยการไม่ให้เบิก  ซึ่งเค้าบอกว่า  มันจะซ้ำซ้อนกับทางโรงแรม  ซึ่งทางโรงแรมจะจ่ายค่าล่วงเวลาให้ตั้งแต่ 18.00 น.  แล้วที่ผมต้องไปทำงานตั้งแต่ เวลา 08.00 - 18.00 น.  ผมไม่ต้องได้รับค่าตอบแทนหรือครับ  อย่างนี้มันเป็นธรรมกับพนักงานครับ  ขอความกระจ่าง และข้อกฎหมายด้วยนะครับ  ถ้าเราจะฟ้องเรียกค่าเสียหายได้หรือไม่ครับ
 
ขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูงนะครับ

ชอบ + 85   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 124.120.228.106     ตอบเมื่อ : Wed 6 June 12 , 18:42


  กรรมกรในห้องแอร์
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 29

สงสัยมานานแล้วใครรู้ช่วยบอกที
คือคลีนิกฟันที่เปิดทำการทุกวันทำไมไม่มีวันหยุดประเพณีหรือเงินชดเชยให้ ส่วนเวลาการทำงาน11-12ชมต่อวัน ค่าโอทีจะคิดให้หากทำงานเลยเวลาที่คลีนิคปิดเท่านั้นครับ สรุปแล้วบางวันทำงาน13ชม.แต่ได้โอทีแค่1ชม. เวลาพักเที่ยงไม่เคยถึง1ชม. ผิดกฎหมายแรงงานไหมครับเพราะทุกวันนี้ไปเช้ากลับค่ำมาหลายปีแล้ว

ชอบ + 78   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 115.67.96.193     ตอบเมื่อ : Sun 12 August 12 , 12:34


  ผู้ใช้แรงงาน
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 30

อยากทราบว่าถ้าเวลาทำงานเข้าก่อน 09.30-20.00 น. ทำงานเกินเวลาไม่มีโอที 
ทำงานวันหยุดไม่ได้เงินเพิ่ม ผิดกฎหมายไหมคับ แล้วลูกจ้างต้องทำยังไงคับ

ชอบ + 84   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 49.49.47.12     ตอบเมื่อ : Thu 4 October 12 , 21:10


  ไท
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 31

ความคิดเห็นคุณ ผู้ใช้แรงงาน : ตอบเมื่อ Thu 4 October 12 , 21:10
อยากทราบว่าถ้าเวลาทำงานเข้าก่อน 09.30-20.00 น. ทำงานเกินเวลาไม่มีโอที 
ทำงานวันหยุดไม่ได้เงินเพิ่ม ผิดกฎหมายไหมคับ แล้วลูกจ้างต้องทำยังไงคับ
 ทำงานเกินเวลาทำงานปกติตามกฎหมายเเรงงาน ชั่วโมงส่วนที่เกินจากปกติ(กี่ชั่วโมงไม่ทราบ เพราะคุณไม่เเจ้งว่าทำงานอะไร) ก็ต้องได้ค่าล่วงเวลา สิ่งที่คุณต้องทำคือขอให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลา เท่านั้นเอง หรือไม่ คุณก็ไม่ต้องทำล่วงเวลา แล้วเเต่คุณจะเลือกวิธีใด ทั้งนี้เป็นไปตามหลักกฎหมาย แต่การทำงานร่วมกันคงต้องใช้หลักอื่นๆมาประกอบด้วยมั้งครับ มิไช่ใช้เเต่หลักกฎหมายเพียงอย่างเดียว
ไท  [email protected]

ชอบ + 80   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 115.87.81.125     ตอบเมื่อ : Fri 5 October 12 , 01:30


  นริดา
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 32

ดิฉันทำงานตั้งแต่7โมงครึ่งถึง5โมงเย็นและนายจ้างบอกว่าจะให้กลับ6โมงเย็นถือว่ามีความผิดไหมค่ะที่ใช้แรงงานเกินกำหนดดิฉันทำงานได้แค่วันละ170บาทเอง

ชอบ + 87   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 180.183.181.156     ตอบเมื่อ : Thu 25 October 12 , 15:03


  เทพ[email protected]
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 33

ความคิดเห็นคุณ นริดา : ตอบเมื่อ Thu 25 October 12 , 15:03
ดิฉันทำงานตั้งแต่7โมงครึ่งถึง5โมงเย็นและนายจ้างบอกว่าจะให้กลับ6โมงเย็นถือว่ามีความผิดไหมค่ะที่ใช้แรงงานเกินกำหนดดิฉันทำงานได้แค่วันละ170บาทเอง
 ผิดทั้งจำนวนชั่วโมงการทำงานในเเต่ละวัน และผิดในเรื่องอัตราค่าจ้างขั้นต่ำด้วยครับ

[email protected]
081-9323142

ชอบ + 81   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 115.87.97.11     ตอบเมื่อ : Thu 25 October 12 , 17:05


ratcha987
สมาชิก
ตอบ : 4827

ความเห็นที่ 34

ความคิดเห็นคุณ นริดา : ตอบเมื่อ Thu 25 October 12 , 15:03
ดิฉันทำงานตั้งแต่7โมงครึ่งถึง5โมงเย็นและนายจ้างบอกว่าจะให้กลับ6โมงเย็นถือว่ามีความผิดไหมค่ะที่ใช้แรงงานเกินกำหนดดิฉันทำงานได้แค่วันละ170บาทเอง
 ผิดแน่นอนครับ ถ้าไม่ให้ค่าล่วงเวลา ร้องเรียกกรมแรงงานได้ครับ

ทนายตี๋
081-598-2209
[email protected]

ชอบ + 85   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 115.67.66.171     ตอบเมื่อ : Fri 26 October 12 , 01:31


pol00810081
สมาชิก
ตอบ : 13818

ความเห็นที่ 35

ความคิดเห็นคุณ นริดา : ตอบเมื่อ Thu 25 October 12 , 15:03
ดิฉันทำงานตั้งแต่7โมงครึ่งถึง5โมงเย็นและนายจ้างบอกว่าจะให้กลับ6โมงเย็นถือว่ามีความผิดไหมค่ะที่ใช้แรงงานเกินกำหนดดิฉันทำงานได้แค่วันละ170บาทเอง
คงต้องเรียกร้องค่าล่วงเวลา  และค่าจ้างขั้นต่ำ ในส่วนที่ขาดครับ
ทนายอภิชาต 081-5522-971  
[email protected] 

ชอบ + 83   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 115.87.73.87     ตอบเมื่อ : Fri 26 October 12 , 09:41


  แรงงานตาดำๆ
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 36

อยากขอปรึกษาคุณทนายหน่อยค่ะพอดีเห็นอีเมล์ในเว็บไซต์
เนื่องจากดิฉันทำงานอยู่ที่โรงแรมแห่งหนึ่งในพัทยา เป็นลูกจ้างสัญญาจ้างชั่วคราวกำหนดสัญญา3ปี
เวลาทำงานระบุในสัญญาว่าอย่างน้อย54ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ เวลาทำงาน เริ่ม8.00-18.00วันจันทร์-ศุกร์ เสาร์9.00-13.00น.
ทำโอทีไม่ได้เงินได้เป็นเวลาชดเชยสามารถนำไปให้หยุดได้ แต่ นับชมโอทีหลังจากทำงานล่วงเวลาไปชม.ที่4ถึงจะนับเป็นหนึ่งชม. หมายความว่าถ้าทำงาน8.00เลิก4ทุ่ม จะได้โอทีเป็นเวลาหยุด1ชม. อีกอย่างถ้าลากิจตัดค่าจ้าง1วันเค้าจะตัดค่าจ้างเราสองวันเค้าอ้างว่าปกติต้องทำงานหกวันถึงจะได้หยุด1วันฉะนั้นถ้าลา1วันแสดงว่าทำงานไม่ถึง6วันจึงไม่ได้วันหยุด จะต้องถูกตัดเพิ่มอีกหนึ่งวัน ดิฉันรู้สึกแปลกๆกับองค์กรนี้มาก ระบบสวัสดิการแย่มากจึงอยากจะรบกวนคุณทนายช่วยแนะนำหน่อยค่ะว่าทางโรงแรมทำผิดกฎหมายหรือไม่ มีทางไหนที่จะเรียกร้องสิทธิได้บ้าง และไม่ทราบว่าจะเป็นไปได้รึไม่ที่จะร้องเรียนหน่วยงานของรัฐเข้ามาตรวจสอบดูแลตรงนี้ สงสารพนักงานตาดำๆอีกเกือบพันที่ทำงานอยู่ที่นี่ ขอบคุณค่ะ

ชอบ + 83   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 110.49.234.26     ตอบเมื่อ : Tue 30 October 12 , 01:03


  คนโรงแรม
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 37

ทำงานโรงแรมวันละ 10.35 นาที โดยเริ่ม 08.00-18.35 น.
ผิดกฎหมายแรงงานป่าวคะ

ชอบ + 74   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 58.137.25.194     ตอบเมื่อ : Mon 19 November 12 , 14:36


  jom
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 38

ขอสอบถามครับปกติทำงานกะกลางคืนเวลา 20.00-05.00น.ได้ค่ากะ ทำงาน 5วัน
แต่เนื่องจากเพื่อนร่วมงานมีธุระจำเป็นต้องหยุดงาน ตัวเองจึงต้องทำงานแทน 2วัน
ในอาทิตย์นั้นรวมเป็นทำงานจำนวน 7 วัน ทางบริษัทเสนอเป็หยุดชดเชยให้ 1วัน และจ่ายล่วงเวลาให้ 1 วันแบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่าครับ เพราะทำงานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ชอบ + 72   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 171.7.243.254     ตอบเมื่อ : Sun 25 November 12 , 20:02


ratcha987
สมาชิก
ตอบ : 4827

ความเห็นที่ 39

ความคิดเห็นคุณ jom : ตอบเมื่อ Sun 25 November 12 , 20:02
ขอสอบถามครับปกติทำงานกะกลางคืนเวลา 20.00-05.00น.ได้ค่ากะ ทำงาน 5วัน
แต่เนื่องจากเพื่อนร่วมงานมีธุระจำเป็นต้องหยุดงาน ตัวเองจึงต้องทำงานแทน 2วัน
ในอาทิตย์นั้นรวมเป็นทำงานจำนวน 7 วัน ทางบริษัทเสนอเป็หยุดชดเชยให้ 1วัน และจ่ายล่วงเวลาให้ 1 วันแบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่าครับ เพราะทำงานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
 ผิดกฎหมายครับแบบนี้

ทนายตี๋
081-598-2209
[email protected]


ชอบ + 72   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 171.99.47.9     ตอบเมื่อ : Sun 25 November 12 , 22:20


  น้ำทิพย์
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 40

อยากทราบว่าการไม่มาทำงานวันพ่อแห่งชาติมีความผิดไหมแล้วไม่มาทำงานวันพ่อหักหนึ่งแรงแล้วทางโรงงานมีความผิดไหม

ชอบ + 75   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 110.49.249.194     ตอบเมื่อ : Thu 6 December 12 , 10:20


  เด็กน้อยที่ก้าวมาทำงานโรง
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 41

เมื่อเราทำงานในส่วนของ  สโตร์  บัญชี  บุคคล  คือ ทำงาน 08.00น.-17.00น. แล้วทำโอทีต่อ ถึง 19.00น.  ในการคิดโอทีนี่ ต้องหารด้วย 9 ชั่งโมงการทำงานเลยเหรอคับ ไม่ใช่ 8 ชั่วโมงของการทำงานหรือคับ โรงแรมนี่ต้องทำงาน 9 ชั่วโมงต่อวันกันเลยหรือนี่ ช่วยให้คำตอบเด็กดอยคนนี้หน่อยนะคับผม รู้สึก งง ๆ นะคับ

ชอบ + 74   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 101.109.144.235     ตอบเมื่อ : Tue 18 December 12 , 11:41


  ผู้รับเหมา
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 42

ขอสอบถามเกี่ยวกับกรณีจ้างแรงงานค่ะ
ดิฉันได้รับทำงานโดยการประมูลงาน โดยต้องหาแรงงานมาทำงานให้กับหน่วยงานรัฐวิสาหกิจ โดยงานที่ได้เป็นงานบริหารต้อนรับและทำความสะอาด ซึ่งลักษณะงานจะคล้ายกับงานโรงแรม คือมีพนักงานต้อนรับ 2 คน และคนทำความสะอาดห้องพักอีก 13 คน รวมแล้ว 15 คน ซึ่งในสัญญากำหนดไว้ว่าผู้รับจ้างต้องมีคนงานมาปฏิบัติงานทำความสะอาดไม่น้อยกว่า 15 คน ทุกวันไม่เว้นวันหยุดราชการและนักขัตฤกษ์ แต่ตาม พรบ. แรงงานแล้วดิฉันต้องให้คนงานหยุดพักสัปดาห์ละ 1 วัน กรณีนี้ถ้าดิฉันให้พนักงานหยุดแล้ว ดิฉันต้องหาคนงานมาแทนคนที่หยุดไปใช่มั๊ยค่ะ ถ้าไม่หามาแทนก็ถือว่าผิดสัญญาใช่มั๊ยค่ะ รบกวนตอบด้วยนะค่ะ ที่ [email protected]

ชอบ + 63   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 10.221.40.149     ตอบเมื่อ : Wed 2 January 13 , 14:24


  พำ
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 43

ผมอยากจะทราบกฏหมายคุ้มครองพนักงานโรงแรมครับช่วยบอกด้วยครับ

ชอบ + 63   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 118.172.17.76     ตอบเมื่อ : Tue 22 January 13 , 15:24


  a
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 44

ความคิดเห็นคุณ ผู้ใช้แรงาน : ตอบเมื่อ Sat 8 May 10 , 02:11
 ทำงานวันละแปดชั่วโมงและทำโอทีต่ออีกแปดชั่วโมง รวมเป็น สิบหกชั่วโมง ทำทุกวัน และวันเสาร์ควบวันอาทิตย์เป็น ยี่สิบสี่ชั่วโมง ถ้าหากกลับบ้านหรือประสบอุบัติเหตุ ทางบริษัทจะมีความผิดมั็ยครับ หรือผิดกฎหมายหรือไม่่ครับ ขอบคุณครับล่วงหน้้า
  ใน ๑ สัปดาห์ ทำงาน ๔๘ ชั่วโมง และทำโอทีอีก ๓๒ ชั่วโมง (บางช่วงทำงานกะต่อเนื่องของวันเป็นรวมเวลาทำงานถึง ๒๔ ชั่วโมง หยุด ๘ ชั่วโมง มาทำงานอีกครั้ง) ถือว่าทำงานเกินกว่าที่กฎหมายกำหนดหรือไม่ ทั้งที่สามารถให้คนอื่นมาทำแทนได้ในบางโอกาส ช่วงเวลาชั่วโมงที่ ๑๗-๒๔

ชอบ + 57   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 202.151.4.20     ตอบเมื่อ : Tue 22 January 13 , 15:45


pol00810081
สมาชิก
ตอบ : 13818

ความเห็นที่ 45

เรียนคุณฟา ความเห็นที่ 43
กฎหมายแรงงานคุ้มครองลูกจ้าง  ทุก ๆ ลักษณะงานครับ
ทนายอภิชาต 081-5522-971
[email protected]

ชอบ + 56   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 124.120.2.181     ตอบเมื่อ : Tue 22 January 13 , 18:32


  Yu-D
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 46

สอบถามการคิดโอทีค่ะ บริษัทดิฉันส่งคนงานไปซ่อมบำรุงในโรงงาน โรงงานต้องการให้ทำงานเป็นกะโดยแบ่งกะละ 10 คนเวลาทำงานคือ
กะเช้า 12:00-24:00 น.
กะดึก 24:00-12:00 น.
การทำงานช่วงเวลานี้ให้นับเวลาทำงานให้ครบ 8 ชั่วโมงแล้วอีก 4 ชั่วโมงเป็นโอทีถูกต้องไหมค่ะ

ชอบ + 59   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 115.67.7.76     ตอบเมื่อ : Sun 3 February 13 , 19:30


  ชุติมา
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 47

สามีทำงานมา12ปีไม่เคยมีวันหยุดลาพักร้อนไม่เคยลาอย่างมากลากิจลาป่วยหลัง5โมงเย็นก็ยังต้องทำเบี้ยเลี้ยงรายวันก็ไม่มี

ชอบ + 43   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 182.52.164.15     ตอบเมื่อ : Tue 2 April 13 , 00:13


  หาร
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 48

คือว่าที่ทำงานของผมเค้าแจ้งว่าเวลาทำงานคือ 08.00 - 16.40 มีเวลาพักกลางวัน 40 นาที เวลาเบรคระหว่างวันอีก 20 นาที แต่ทางโรงงานบอกว่า "ขอความร่วมมือพนักงานทุกคน" ต้องมาทำกิจกรรมตอนเช้า ตอนเวลา 07.40 น. แล้วทำงานตั้งแต่วันจันทร์-เสาร์ ผมอยากทราบว่า ถ้าผมมาทำงานหลัง 07.40 แต่ไม่เกิน 08.00 ผมจะมีความผิดไหมครับ แล้วผมสามารถเอากฎหมายข้อไหนมาบอกกับทางที่ทำงานได้บ้างครับ

ชอบ + 44   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 115.67.165.100     ตอบเมื่อ : Fri 5 April 13 , 13:08


  น้ำ
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 49

อยากทราบว่า ทำงานกี่่วันนายจ้างถึงจะจ่ายค่าตอบแทนให้้คะ มีกำหนดตามกฎหมายมั้ยคะ อยากทราบคะ พอดีว่าจะออกจากที่ทำงานคะ ทำงานได้ 8 วัน

ชอบ + 47   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 115.67.100.20     ตอบเมื่อ : Thu 11 April 13 , 22:11

Page •  1   2 
ข้อความหรือรูปภาพที่ปรากฏในกระทู้ที่ท่านเห็นอยู่นี้ เกิดจากการตั้งกระทู้และถูกส่งขึ้นกระดานข่าวโดยอัตโนมัติจากบุคคลทั่วไป ซึ่ง LAWYERTHAI.COM มิได้มีส่วนร่วมรู้เห็น ตรวจสอบ หรือพิสูจน์ข้อเท็จจริงใดๆ ทั้งสิ้น หากท่านพบเห็นข้อความ หรือรูปภาพในกระทู้ที่ไม่เหมาะสม กรุณาแจ้งทีมงานทราบ เพื่อดำเนินการต่อไป

แสดงความคิดเห็น
Name :  
Special Tag : ปิดท้ายคำสั่ง
 
  :-D 8-| :-( :-) :-[ )-( B-) B-( :-P 8-.
Comment :

ใส่ตัวเลขในช่องว่าง :
   
ออกแบบเว็บไซต์โดย Gomew Co., Ltd.