หน้าแรก   เกี่ยวกับเรา   บริการของเรา  ติดต่อเรา  สนับสนุนเรา  สมุดเยี่ยม
    • ติดตาม lawyerthai ผ่านทาง /lawyerthai  /iamlawyerthai
close [x]
close [x]

Our Partners | รีวิว ร้านอาหาร เชียงใหม่ | รีวิว ที่เที่ยว เชียงใหม่ | รีวิว ที่พัก เชียงใหม่ | Chiang Mai Thailand | Chiang Mai Travel | Chiang Mai Travel Guide | Chiang Mai Boutique Hotel | กฎหมาย | ปรึกษากฎหมายฟรี | Detox Chiang Mai | blogger chiang mai | บล็อกเกอร์เชียงใหม่
Home
  ข้อมูลส่วนตัว(Profile)ข้อมูลส่วนตัว(Profile)   เข้าสู่ระบบ(Log in)เข้าสู่ระบบ(Log in)     สมัครสมาชิก(Register)สมัครสมาชิก(Register) 

เวลาขณะนี้ Sat 10 December 16 10:04

กระดานสนทนากฎหมาย

 
ขอสอบถามเกี่ยวกับกฏหมายแรงงานครับ เรื่องเวลาทำงาน
Page •  1   2  3  4  5  6  7  8  9 

lawppp
สมาชิก
ตอบ : 2

อยากทราบว่าตามกฏหมายมีกำหนดไหมครับว่าทำงานวันละ หรืออาทิตย์ละไม่เกินกี่ชั่วโมง
แล้วในธุรกิจโรงแรม งานบริการ จะใช้กฏหมายแรงงานอย่างเดียวกันไหมครับ
ช่วง 1 เดือนที่ผ่านมาทำงานเฉลี่ยวันละ 12 ชม. บางวันเลยไปถึง 14 ชม. รู้สึกแย่มากๆ โอทีก็ไม่มี ไม่ทราบว่ามีกฏหมายข้อไหนคุ้มครองพนักงานในจุดนี้ไหมครับ

ขอคำแนะนำด้วย ขอบคุณครับ

ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Wed 2 September 09 , 15:59


เกิดผล

ความคิดเห็นยอดนิยมอันดับ 1

พรบ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดเรื่องเวลาดังนี้ครับ
มาตรา ๒๓ ให้นายจ้างประกาศเวลาทำงานปกติให้ลูกจ้างทราบ โดยกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันของลูกจ้างได้ไม่เกินเวลาทำงานของแต่ละประเภทงาน ตามที่กำหนดในกฎกระทรวง แต่วันหนึ่งต้องไม่เกินแปดชั่วโมงและเมื่อ
รวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง เว้นแต่งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้างตามที่กำหนดในกฎกระทรวง จะมีเวลาทำงานปกติวันหนึ่งต้องไม่เกินเจ็ดชั่วโมง แต่เมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งไม่เกินสี่สิบสองชั่วโมง
            ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจประกาศกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันได้เนื่องจากลักษณะหรือสภาพของงาน ให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
กำหนดชั่วโมงทำงานแต่ละวันไม่เกินแปดชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง

อ่านกฎหมายแล้วปรับข้อเท็จจริงได้หรือเปล่าครับ



ชอบ + 681 ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: ตอบเมื่อ : Wed 2 September 09 , 16:37


จุ๋ม

ความคิดเห็นยอดนิยมอันดับ 2

ถ้าทำงานเกินเวลาที่กฏหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้ก็สามารถเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายเงินค่าล่วงเวลา หรือเงินค่าทำการนอกเวลาได้ค่ะ โดยหลักแล้วการทำงานล่วงเวลา จะต้องให้ลูกจ้างยินยอมด้วยค่ะ แต่ในงานบางอย่างเช่นงานบริการ โรงแรมฯลฯ ก็ไม่ต้องให้ลูกจ้างยินยอมก็ได้ค่ะ อัตราค่าทำการล่วงเวลาถ้าเป็นนอกเวลาทำการปกติในวันทำการก็ได้ 1.5 เท่าค่ะ  ถ้าเป็นในเวลาทำการปกติในวันหยุดได้ 2 เท่า ถ้าเป็นนอกเวลาทำการในวันหยุดก็ได้ 3 เท่าค่ะ

ชอบ + 323 ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: ตอบเมื่อ : Fri 4 September 09 , 14:01


lawppp
ตอบ : 2

ความคิดเห็นยอดนิยมอันดับ 3

ขอบคุณครับสำหรับคำตอบ เคยได้ยินมาตรานี้มาบ้าง แต่ไม่แน่ใจว่าจะใช้ได้กับงานประเภท โรงแรม หรืองานบริการได้หรือไม่ 
สมมติว่าได้ ตอนนี้เวลาทำงานเงินวันละแปดชม.ชัวร์ๆ และเกิน 48 ชม.ต่ออาทิตย์แน่ๆ (ตอนนี้เฉลี่ยวันละ 12 ชม. อาทิตย์ละมากกว่า 60 ชม.) เราจะเรียกร้องยังไงได้บ้างครับ แต่ละคนไม่ทราบเรื่องกฏหมายอย่างนี้ ต้องก้มหน้าก้มตาทำงานต่อไป ผู้ใหญ่ในที่ทำงานทราบดีว่าทำงานกันหนัก แต่ไม่มีอะไรนอกจากความเห็นใจ แย่จังครับ

ชอบ + 322 ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: ตอบเมื่อ : Wed 2 September 09 , 17:38


  เกิดผล
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 1

พรบ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดเรื่องเวลาดังนี้ครับ
มาตรา ๒๓ ให้นายจ้างประกาศเวลาทำงานปกติให้ลูกจ้างทราบ โดยกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันของลูกจ้างได้ไม่เกินเวลาทำงานของแต่ละประเภทงาน ตามที่กำหนดในกฎกระทรวง แต่วันหนึ่งต้องไม่เกินแปดชั่วโมงและเมื่อ
รวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง เว้นแต่งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้างตามที่กำหนดในกฎกระทรวง จะมีเวลาทำงานปกติวันหนึ่งต้องไม่เกินเจ็ดชั่วโมง แต่เมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งไม่เกินสี่สิบสองชั่วโมง
            ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจประกาศกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันได้เนื่องจากลักษณะหรือสภาพของงาน ให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
กำหนดชั่วโมงทำงานแต่ละวันไม่เกินแปดชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง

อ่านกฎหมายแล้วปรับข้อเท็จจริงได้หรือเปล่าครับ



ชอบ + 681   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Wed 2 September 09 , 16:37


lawppp
สมาชิก
ตอบ : 2

ความเห็นที่ 2

ขอบคุณครับสำหรับคำตอบ เคยได้ยินมาตรานี้มาบ้าง แต่ไม่แน่ใจว่าจะใช้ได้กับงานประเภท โรงแรม หรืองานบริการได้หรือไม่ 
สมมติว่าได้ ตอนนี้เวลาทำงานเงินวันละแปดชม.ชัวร์ๆ และเกิน 48 ชม.ต่ออาทิตย์แน่ๆ (ตอนนี้เฉลี่ยวันละ 12 ชม. อาทิตย์ละมากกว่า 60 ชม.) เราจะเรียกร้องยังไงได้บ้างครับ แต่ละคนไม่ทราบเรื่องกฏหมายอย่างนี้ ต้องก้มหน้าก้มตาทำงานต่อไป ผู้ใหญ่ในที่ทำงานทราบดีว่าทำงานกันหนัก แต่ไม่มีอะไรนอกจากความเห็นใจ แย่จังครับ

ชอบ + 322   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Wed 2 September 09 , 17:38


  จุ๋ม
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 3

ถ้าทำงานเกินเวลาที่กฏหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้ก็สามารถเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายเงินค่าล่วงเวลา หรือเงินค่าทำการนอกเวลาได้ค่ะ โดยหลักแล้วการทำงานล่วงเวลา จะต้องให้ลูกจ้างยินยอมด้วยค่ะ แต่ในงานบางอย่างเช่นงานบริการ โรงแรมฯลฯ ก็ไม่ต้องให้ลูกจ้างยินยอมก็ได้ค่ะ อัตราค่าทำการล่วงเวลาถ้าเป็นนอกเวลาทำการปกติในวันทำการก็ได้ 1.5 เท่าค่ะ  ถ้าเป็นในเวลาทำการปกติในวันหยุดได้ 2 เท่า ถ้าเป็นนอกเวลาทำการในวันหยุดก็ได้ 3 เท่าค่ะ

ชอบ + 323   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Fri 4 September 09 , 14:01

Page •  1   2  3  4  5  6  7  8  9 
ข้อความหรือรูปภาพที่ปรากฏในกระทู้ที่ท่านเห็นอยู่นี้ เกิดจากการตั้งกระทู้และถูกส่งขึ้นกระดานข่าวโดยอัตโนมัติจากบุคคลทั่วไป ซึ่ง LAWYERTHAI.COM มิได้มีส่วนร่วมรู้เห็น ตรวจสอบ หรือพิสูจน์ข้อเท็จจริงใดๆ ทั้งสิ้น หากท่านพบเห็นข้อความ หรือรูปภาพในกระทู้ที่ไม่เหมาะสม กรุณาแจ้งทีมงานทราบ เพื่อดำเนินการต่อไป

แสดงความคิดเห็น
Name :  
Special Tag : ปิดท้ายคำสั่ง
 
  :-D 8-| :-( :-) :-[ )-( B-) B-( :-P 8-.
Comment :

ใส่ตัวเลขในช่องว่าง :
   
ออกแบบเว็บไซต์โดย Gomew Co., Ltd.