หน้าแรก   เกี่ยวกับเรา   บริการของเรา  ติดต่อเรา  สนับสนุนเรา  สมุดเยี่ยม
    • ติดตาม lawyerthai ผ่านทาง /lawyerthai  /iamlawyerthai
close [x]
close [x]

Our Partners | รีวิว ร้านอาหาร เชียงใหม่ | รีวิว ที่เที่ยว เชียงใหม่ | รีวิว ที่พัก เชียงใหม่ | Chiang Mai Thailand | Chiang Mai Travel | Chiang Mai Travel Guide | Chiang Mai Boutique Hotel | กฎหมาย | ปรึกษากฎหมายฟรี | Detox Chiang Mai | Chiang Mai Wedding Planner | จัดงานเลี้ยง เชียงใหม่
Home
  ข้อมูลส่วนตัว(Profile)ข้อมูลส่วนตัว(Profile)   เข้าสู่ระบบ(Log in)เข้าสู่ระบบ(Log in)     สมัครสมาชิก(Register)สมัครสมาชิก(Register) 

เวลาขณะนี้ Sat 20 December 14 16:39

กระดานสนทนากฎหมาย

lawyerthai lawyerthai
 



ขอสอบถามเกี่ยวกับกฏหมายแรงงานครับ เรื่องเวลาทำงาน
Page •  1   2  3  4  5  6 

lawppp
สมาชิก
ตอบ : 2

อยากทราบว่าตามกฏหมายมีกำหนดไหมครับว่าทำงานวันละ หรืออาทิตย์ละไม่เกินกี่ชั่วโมง
แล้วในธุรกิจโรงแรม งานบริการ จะใช้กฏหมายแรงงานอย่างเดียวกันไหมครับ
ช่วง 1 เดือนที่ผ่านมาทำงานเฉลี่ยวันละ 12 ชม. บางวันเลยไปถึง 14 ชม. รู้สึกแย่มากๆ โอทีก็ไม่มี ไม่ทราบว่ามีกฏหมายข้อไหนคุ้มครองพนักงานในจุดนี้ไหมครับ

ขอคำแนะนำด้วย ขอบคุณครับ

ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Wed 2 September 09 , 15:59


เกิดผล

ความคิดเห็นยอดนิยมอันดับ 1

พรบ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดเรื่องเวลาดังนี้ครับ
มาตรา ๒๓ ให้นายจ้างประกาศเวลาทำงานปกติให้ลูกจ้างทราบ โดยกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันของลูกจ้างได้ไม่เกินเวลาทำงานของแต่ละประเภทงาน ตามที่กำหนดในกฎกระทรวง แต่วันหนึ่งต้องไม่เกินแปดชั่วโมงและเมื่อ
รวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง เว้นแต่งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้างตามที่กำหนดในกฎกระทรวง จะมีเวลาทำงานปกติวันหนึ่งต้องไม่เกินเจ็ดชั่วโมง แต่เมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งไม่เกินสี่สิบสองชั่วโมง
            ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจประกาศกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันได้เนื่องจากลักษณะหรือสภาพของงาน ให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
กำหนดชั่วโมงทำงานแต่ละวันไม่เกินแปดชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง

อ่านกฎหมายแล้วปรับข้อเท็จจริงได้หรือเปล่าครับ



ชอบ + 539 ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: ตอบเมื่อ : Wed 2 September 09 , 16:37


pp

ความคิดเห็นยอดนิยมอันดับ 2

ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา17.00-24.00เป็นงานต่อเนื่องในวันทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้ลูกจ้างกี่ชั่วโมง
คือตอนนี้นายจ้างเขาบอกว่าทำงานต่อเนื่องเกินแปดชั่วโมงต้องหักหนึ่งชั่วโมงเลยได้ 6 ชั่วโมง  
ไม่คุ้มกันเลยหายไปหนึ่งชั่วโมง

ชอบ + 403 ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 125.26.18.189 ตอบเมื่อ : Thu 8 April 10 , 11:07


pol00810081
ตอบ : 17219

ความคิดเห็นยอดนิยมอันดับ 3

ความคิดเห็นคุณ ผู้ใช้แรงงาน : ตอบเมื่อ Tue 5 June 12 , 12:43
ที่บริษัทให้พนักงานทำงานวันละ14ชั่วโมง (หลังจาก 8 ชั่วโมงได้โอที) วันอาทิตย์อีก 12 ชั่วโมง ผิดไหมค๊ะ อ้างว่างานส่งไม่ทันจะโดนปรับ
ก็แล้วแต่ความสมัครใจของลูกจ้าง  และจ่ายค่าล่วงเวลา  ค่าทำงานในวันหยุดตามกฎหมายครับ
ทนายอภิชาต 081-5522-971
pol00810081@hotmail.com  

ชอบ + 393 ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 58.11.150.179 ตอบเมื่อ : Wed 6 June 12 , 00:50


  เกิดผล
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 1

พรบ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดเรื่องเวลาดังนี้ครับ
มาตรา ๒๓ ให้นายจ้างประกาศเวลาทำงานปกติให้ลูกจ้างทราบ โดยกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันของลูกจ้างได้ไม่เกินเวลาทำงานของแต่ละประเภทงาน ตามที่กำหนดในกฎกระทรวง แต่วันหนึ่งต้องไม่เกินแปดชั่วโมงและเมื่อ
รวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง เว้นแต่งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้างตามที่กำหนดในกฎกระทรวง จะมีเวลาทำงานปกติวันหนึ่งต้องไม่เกินเจ็ดชั่วโมง แต่เมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งไม่เกินสี่สิบสองชั่วโมง
            ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจประกาศกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันได้เนื่องจากลักษณะหรือสภาพของงาน ให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
กำหนดชั่วโมงทำงานแต่ละวันไม่เกินแปดชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง

อ่านกฎหมายแล้วปรับข้อเท็จจริงได้หรือเปล่าครับ



ชอบ + 539   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Wed 2 September 09 , 16:37


lawppp
สมาชิก
ตอบ : 2

ความเห็นที่ 2

ขอบคุณครับสำหรับคำตอบ เคยได้ยินมาตรานี้มาบ้าง แต่ไม่แน่ใจว่าจะใช้ได้กับงานประเภท โรงแรม หรืองานบริการได้หรือไม่ 
สมมติว่าได้ ตอนนี้เวลาทำงานเงินวันละแปดชม.ชัวร์ๆ และเกิน 48 ชม.ต่ออาทิตย์แน่ๆ (ตอนนี้เฉลี่ยวันละ 12 ชม. อาทิตย์ละมากกว่า 60 ชม.) เราจะเรียกร้องยังไงได้บ้างครับ แต่ละคนไม่ทราบเรื่องกฏหมายอย่างนี้ ต้องก้มหน้าก้มตาทำงานต่อไป ผู้ใหญ่ในที่ทำงานทราบดีว่าทำงานกันหนัก แต่ไม่มีอะไรนอกจากความเห็นใจ แย่จังครับ

ชอบ + 201   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Wed 2 September 09 , 17:38


  จุ๋ม
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 3

ถ้าทำงานเกินเวลาที่กฏหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้ก็สามารถเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายเงินค่าล่วงเวลา หรือเงินค่าทำการนอกเวลาได้ค่ะ โดยหลักแล้วการทำงานล่วงเวลา จะต้องให้ลูกจ้างยินยอมด้วยค่ะ แต่ในงานบางอย่างเช่นงานบริการ โรงแรมฯลฯ ก็ไม่ต้องให้ลูกจ้างยินยอมก็ได้ค่ะ อัตราค่าทำการล่วงเวลาถ้าเป็นนอกเวลาทำการปกติในวันทำการก็ได้ 1.5 เท่าค่ะ  ถ้าเป็นในเวลาทำการปกติในวันหยุดได้ 2 เท่า ถ้าเป็นนอกเวลาทำการในวันหยุดก็ได้ 3 เท่าค่ะ

ชอบ + 216   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Fri 4 September 09 , 14:01


  กิ๊ก
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 4

หลักกฎหมายทั่วไปก็ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 2)พ.ศ.2551 มาตรา 23 ซึ่งมีหลักการเกี่ยวกับเวลาทำงานปกติ คือ ไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง สัปดาห์หนึ่งรวมแล้วไม่เกิน 48 ชั่วโมง
พิจารณาประกอบกับข้อยกเว้นตามกฎกระทรวง (ฉบับที่ 7) ข้อ 2 วรรค 1 คือ กรณี"งานที่ใช้วิชาชีพหรือวิชาการ  งานบริการ งานจัดการ......นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันกำหนดเวลาทงานปกติวันละกี่ชั่วโมงก็ได้"
 แต่เมื่อรวมแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง..ในกรณีที่เป็นลูกจ้างรายวันถ้าทำงานวันหนึ่งเกิน 8 ชั่วโมงจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงที่เกินนั้น 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติรายชั่วโมง
ดังนั้น...
กรณีงานโรงแรมนั้น ถือเป็นงานบริการ นายจ้างจึงอาจกำหนดเวลาทำงานให้เกินกว่าวันละ 8 ชั่วโมงได้ แต่ต้องไม่เกินสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง...
โดยหากคุณเป็นลูกจ้างรายวัน ชั่วโมงที่เกินจาก 8 เช่นคุณทำวันละ คุณก็จะได้รับค่าตอบแทน 1.5 เท่า  ส่วนลูกจ้างรายเดือนจะไม่มีสิทธิได้รับ
ท้ายที่สุด...
ถ้ารวมเวลาทำงานปกติแล้วเกินกว่า 48 ชั่วโมง  นายจ้างย่อมมีความผิดตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมาตรา 145 โดยมีโทษทางอาญา แต่คุณต้องแน่ใจก่อนนะคะว่าไม่มีการตกลงทำงานล่วงเวลากัน เพราะหากมีการตกลงทำงานล่วงเวลาหรือนายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แล้ว....นายจ้างก็จะไม่ผิดคะ

ชอบ + 195   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Mon 21 September 09 , 11:31


nuttaleya
สมาชิก
ตอบ : 2

ความเห็นที่ 5

แล้วถ้านายจ้างผิดจริง และเมื่อเรียกร้องค่าล่วงเวลาจากนายจ้างแล้วไม่ยอมจ่าย เราต้องฟ้องร้องใช่มั้ยคะ แล้วต้องเสียเวลาและค่าใช้จ่ายมากแค่ไหนคะ

ชอบ + 205   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Tue 22 September 09 , 21:54


  เกิดผล
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 6

คดีแรงงานไม่เสียค่าใช้จ่ายครับ เรื่องเวลา ก็ไม่นานนัก 

ชอบ + 207   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Wed 23 September 09 , 07:52


  กุ๊กกิ๊ก
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 7

สามารถยื่นเรื่องได้ 2 ทางคะ  แต่ต้องเลือกทางใดทางหนึ่งนะคะ
คือ ยื่นเรื่องได้ที่ 
1.สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โดยทางเลือกนี้พนักงานตรวจแรงงานจะทำคำสั่งให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้ โดยพนักงานตรวจแรงงานจะต้องทำสั่งภายใน 60 วัน หากนายจ้างไม่พอให้คำสั่งพนักงานตรวจแรงงานนายจ้างต้องฟ้องเพิกถอนคำสั่งศาลแรงงานเอง 
ทางเลือกนี้ก็สะดวกดีคะเพราะเจ้าหน้าที่จะทำการเจรจาให้เราก่อน..ซึ่งหากใครไม่อยากขึ้นโรงขึ้นศาลก็ใช้ทางนี้น่าจะประนีประนอมมากกว่าคะ
2.ฟ้องที่ศาลแรงงานกลาง ซึ่งไม่เสียค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายใดๆทั้งสิ้น โดยเข้าไปติดต่อปรึกษาได้ที่นิติกรของศาล

ชอบ + 209   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Mon 28 September 09 , 20:12


  สงสัยมาก
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 8

ถ้าทำงาน 12 ชั่วโมง หยุด 24 ชั่วโมง ไม่ทราบว่าผิดกดฏหมายหรือไม่ค่ะ
คือทำงานเป็นกะค่ะ สลับกันไปมาแบบนี้ 

ชอบ + 194   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Fri 16 October 09 , 22:44


  JOS
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 9

กฏหมายเลยเวลาทำงานแล้วยังไม่ได้กลับทำงัย 

ชอบ + 193   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP:      ตอบเมื่อ : Thu 22 October 09 , 21:59


  pp
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 10

อยากทราบว่าในหนึ่งเดือนลูกจ้างทำยงานล่วงเวลาได้ไม่เกินกี่ชั่วโมงครับ
วันหยุดประจำปีของบริษัทลูกจ้างไม่มาทำงานแต่นายจ้างให้ลูกจ้างขาดงาน
ถือว่าผิดกฏหมายหรือเปล่าครับ

ชอบ + 306   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 125.26.18.189     ตอบเมื่อ : Thu 8 April 10 , 10:59


  pp
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 11

ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา17.00-24.00เป็นงานต่อเนื่องในวันทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้ลูกจ้างกี่ชั่วโมง
คือตอนนี้นายจ้างเขาบอกว่าทำงานต่อเนื่องเกินแปดชั่วโมงต้องหักหนึ่งชั่วโมงเลยได้ 6 ชั่วโมง  
ไม่คุ้มกันเลยหายไปหนึ่งชั่วโมง

ชอบ + 403   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 125.26.18.189     ตอบเมื่อ : Thu 8 April 10 , 11:07


  PI
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 12

ทำงานเกิน 8 ช.ม. ถ้านายจ้างให้ทำต่อก็จ่ายเป็นค่าล่วงเวลาครับ
ขอถามเวลาทำงานซึ่งเป็นงานกะ คือ มี 4 กะ คือ
วันที่ 1 กะ A ทำ 00.00-08.00 น. กะ B ทำ 08.00-16.00 O. กะ C ทำ 16.00-24.00 น. กะ D พักกะ
วันที่ 2 กะ A ทำ 00.00-08.00 น. กะ B ทำ 08.00-16.00 O. กะ C ทำ 16.00-24.00 น. กะ D พักกะ
วันที่ 3 กะ D ทำ 00.00-08.00 น. กะ A ทำ 08.00-16.00 O. กะ B ทำ 16.00-24.00 น. กะ C พักกะ
วันที่ 4 กะ D ทำ 00.00-08.00 น. กะ A ทำ 08.00-16.00 O. กะ B ทำ 16.00-24.00 น. กะ C พักกะ
วันที่ 5 กะ C ทำ 00.00-08.00 น. กะ D ทำ 08.00-16.00 O. กะ A ทำ 16.00-24.00 น. กะ B พักกะ
วันที่ 6 กะ C ทำ 00.00-08.00 น. กะ D ทำ 08.00-16.00 O. กะ A ทำ 16.00-24.00 น. กะ B พักกะ
จะเหตุว่า ได้พัก 2 วัน แต่วันที่ 2 ต้องมาทำงานดึก (00.00-08.00 น.)
ถ้าลูกจ้างจะขอเปลี่ยนเป็น
วันที่ 1 กะ A ทำ 16.00-24.00 น. กะ B ทำ 08.00-16.00 O. กะ C ทำ 00.00-08.00 น. กะ D พักกะ
วันที่ 2 กะ A ทำ 16.00-24.00 น. กะ B ทำ 08.00-16.00 O. กะ C ทำ 00.00-08.00 น. กะ D พักกะ
วันที่ 3 กะ D ทำ 16.00-24.00 น. กะ A ทำ 08.00-16.00 O. กะ B ทำ 00.00-08.00 น. กะ C พักกะ
วันที่ 4 กะ D ทำ 16.00-24.00 น. กะ A ทำ 08.00-16.00 O. กะ B ทำ 00.00-08.00 น. กะ C พักกะ
วันที่ 5 กะ C ทำ 16.00-24.00 น. กะ D ทำ 08.00-16.00 O. กะ A ทำ 00.00-08.00 น. กะ B พักกะ
วันที่ 6 กะ C ทำ 16.00-24.00 น. กะ D ทำ 08.00-16.00 O. กะ A ทำ 00.00-08.00 น. กะ B พักกะ
จะเหตุว่า ได้พัก 4 วัน แต่วันที่ 4 ต้องมาทำงานบ่าย (16.00-24.00 น.)
ถ้าทำแบบนี้ถูกต้องตามกฏหมายหรือไม่ครับ

ชอบ + 174   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 10.241.10.112     ตอบเมื่อ : Fri 30 April 10 , 14:32


  ผู้ใช้แรงาน
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 13

 ทำงานวันละแปดชั่วโมงและทำโอทีต่ออีกแปดชั่วโมง รวมเป็น สิบหกชั่วโมง ทำทุกวัน และวันเสาร์ควบวันอาทิตย์เป็น ยี่สิบสี่ชั่วโมง ถ้าหากกลับบ้านหรือประสบอุบัติเหตุ ทางบริษัทจะมีความผิดมั็ยครับ หรือผิดกฎหมายหรือไม่่ครับ ขอบคุณครับล่วงหน้้า

ชอบ + 365   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 110.49.56.83     ตอบเมื่อ : Sat 8 May 10 , 02:11


  กัน
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 14

อยากทราบว่า ถ้านายจ้างเห็นว่าการจราจรติดขัดจึงตกลงกับลูกจ้างโดยกำหนดเวลาทำงานใหม่เป็น08.30น.-17.00น. โดยเวลาทำงานเดิมคือ 08.00น.-17.00น.และให้เวลาพักกลางวันครึ่งชั่วโมงนายจ้างสามารถทำเช่นนั้ได้หรือไม่

ชอบ + 195   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 192.168.1.122     ตอบเมื่อ : Sun 6 June 10 , 16:08


  ข่อย
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 15

ความคิดเห็นคุณ จุ๋ม : ตอบเมื่อ Fri 4 September 09 , 14:01
ถ้าทำงานเกินเวลาที่กฏหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้ก็สามารถเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายเงินค่าล่วงเวลา หรือเงินค่าทำการนอกเวลาได้ค่ะ โดยหลักแล้วการทำงานล่วงเวลา จะต้องให้ลูกจ้างยินยอมด้วยค่ะ แต่ในงานบางอย่างเช่นงานบริการ โรงแรมฯลฯ ก็ไม่ต้องให้ลูกจ้างยินยอมก็ได้ค่ะ อัตราค่าทำการล่วงเวลาถ้าเป็นนอกเวลาทำการปกติในวันทำการก็ได้ 1.5 เท่าค่ะ  ถ้าเป็นในเวลาทำการปกติในวันหยุดได้ 2 เท่า ถ้าเป็นนอกเวลาทำการในวันหยุดก็ได้ 3 เท่าค่ะ
 ""อัตราค่าทำการล่วงเวลาถ้าเป็นนอกเวลาทำการปกติในวันทำการก็ได้ 1.5 เท่าค่ะ  ถ้าเป็นในเวลาทำการปกติในวันหยุดได้ 2 เท่า ถ้าเป็นนอกเวลาทำการในวันหยุดก็ได้ 3 เท่าค่ะ""ไม่ทราบว่ามีกำหนดไว้อย่างชัดเจนในมาตราไหนไหมครับ เกี่ยวกับอัตราการจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาตามที่ว่ามา เพราะตอนนี้ที่บริษัทลดอัตตราการจ่ายการทำโอทีในวันหยุดช่วงเวลาปกติจาก2เท่าเหลือ1เท่าครับ

ชอบ + 177   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 58.9.99.242     ตอบเมื่อ : Tue 29 June 10 , 19:48


  พอลล่า
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 16

อยากทราบเกี่ยวกับการจ้างบริษัทรักษาความปลอดภัยเหมือนกับว่ามีมหาลัยหนึ่งได้ว่าจ้างบริษัทรักษาความปลอดภัยไปทำงานแต่ไม่มีวันหยุดให้กับพนักงานรปภ.เลยแถมยังต้องทำงานควบกะเหมือนกับอยู่กะเช้าแล้วต้องอยู่กะดึกต่อไม่ทราบว่าแบบนี้มีความผิดหรือเปล่าที่ไม่มีวันหยุดให้กับพนักงานแล้วจะเอาความผิดกับทางบริษัทหรือทางมหาลัยที่ว่าจ้าง

ชอบ + 189   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 202.12.74.244     ตอบเมื่อ : Tue 13 July 10 , 00:32


  nikita
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 17

อยากทราบว่าในหนึ่งเดือนกฎหนมายกำหนดให้ทำงานไม่เกินกี่ชั่วโมงครับ  ทุกวันนี้ผมทำงานเดือนนึง200กว่าชั่วโมงผิดกฎหมายแรงงานมั๊ยครับ  ผมเข้าใจว่าหนึ่งวันทำงานไม่เกิน8ชั่วโมง  หนึ่งสัปดาห์ไม่เกิน48ชั่วโมง  หนึ่งเดือนประมาณ4สัปดาห์ก็น่าจะไม่เกิน192ชั่วโมงใช่มั๊ยครับ  เคยถามกับทางบริษัทที่ผมทำงานอยู่ก็ได้รับคำตอบว่าให้นับตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันอาทิตย์ถ้าไม่เกิน48ชั่วโมงก้อถือว่าไม่ผิดกฎหมายแรงงาน แต่วันที่1ของเดือนไม่ได้เริ่มต้นด้วยวันจันทร์นี่ครับ เลยอยากทราบว่าจริงๆแล้ว1เดือนทำงานได้ไม่เกินกี่ชั่วโมงกันแน่ใครทราบรบกวนช่วยให้ข้อมูลด้วยครับ

ชอบ + 203   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 125.24.217.182     ตอบเมื่อ : Thu 12 August 10 , 08:55


  คริส
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 18

มีปัญหาอยากทราบค่ะ  คือ นาย ก. ได้กู้เงินสหกรณ์ของบริษัท เป็นจำนวน 30000 บาท ทางสหกรณ์ได้ทำการโอนเข้าให้ทางสลิปเงินเดือนของบริษัท แต่ทางบริษัทได้ทำการหักภาษีไปเป็นจำนวน 2000 กว่าบาท เพราะข้อมูลเข้าไปอยู่ที่ช่องรายได้ ซึ่งจริง ๆ แล้วเป็นเงินกู้  ซึ่งทางบริษัทแจ้งว่ามีการผิดพลาดที่ระบบเงินเดือน และบริษัทไม่มีการรับผิดชอบใด ๆ ให้รอภาษีคืนตอนปลายปี เราจะเรียกร้องให้บริษัทชดใช้ในส่วนที่โดนหักไปได้หรือไม่ และจะได้เงินในส่วนที่โดนหักไปครบหรือไม่ ช่วยตอบด้วยค่ะ ขอบคุณมากค่ะ

ชอบ + 191   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 58.10.164.38     ตอบเมื่อ : Wed 6 October 10 , 15:17


  momotaro
  ผู้เยี่ยมชม
ความเห็นที่ 19

อยากทราบว่าถ้าทำงาน1วันตั้งแต่7.00น.จนถึง3.00น.ของอีกวันแล้วได้โอทีแค่เท่าเดียวและทำแบบนี้ทุกวันเป็นประจำทุกวัน และในวันหยุดก็ให้ไปทำและได้เงินแค่แรงเดียว เป็นงานโรงแรมนะคะ อยากทราบว่ากรณีแบบนี้เราสามารถเรียกรร้องอะไรได้บ้างค่ะ ช่วยตอบให้หน่อยคะ

ชอบ + 223   ตอบกลับความคิดเห็นนี้ : IP: 61.90.19.129     ตอบเมื่อ : Thu 23 December 10 , 22:39

Page •  1   2  3  4  5  6 
ข้อความหรือรูปภาพที่ปรากฏในกระทู้ที่ท่านเห็นอยู่นี้ เกิดจากการตั้งกระทู้และถูกส่งขึ้นกระดานข่าวโดยอัตโนมัติจากบุคคลทั่วไป ซึ่ง LAWYERTHAI.COM มิได้มีส่วนร่วมรู้เห็น ตรวจสอบ หรือพิสูจน์ข้อเท็จจริงใดๆ ทั้งสิ้น หากท่านพบเห็นข้อความ หรือรูปภาพในกระทู้ที่ไม่เหมาะสม กรุณาแจ้งทีมงานทราบ เพื่อดำเนินการต่อไป

แสดงความคิดเห็น
Name :  
Special Tag : ปิดท้ายคำสั่ง
 
  :-D 8-| :-( :-) :-[ )-( B-) B-( :-P 8-.
Comment :

ใส่ตัวเลขในช่องว่าง :
   
ออกแบบเว็บไซต์โดย Gomew Co., Ltd.